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合肥造就幸福高地(3)

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劳动维权：构建“和谐之本”

“十一五”以来，合肥市各级劳动保障监察机构通过劳动年审、日常巡查、专项执法检查及举报投诉专查，为13.2万名劳动者追讨工资4.5亿元，连续3年获省人社厅“劳动保障监察工作优异单位”称号，2次获国家人社部“全国清理整顿人力资源市场秩序先进单位”称号。2009年初，合肥市成为首批国家级“两网化”管理工作全国试点城市。

加强劳动关系维护和调解。全面贯彻《劳动合同法》及其实施条例，加快推进劳动用工备案制度，录入全市劳动力管理数据库企业信息2.9万户，劳动合同70.8万份。积极推进集体合同制度，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。加强劳动关系三方协调机制建设，推动和谐劳动关系创建活动从企业、工业园区向街道（乡镇）、社区延伸。加强劳动争议调解网络建设，指导23个街道、乡镇建立了劳动争议调解组织，力争将50%左右的小额、简单案件化解在基层。

全力推进劳动保障监察体系建设。以国家“两网化”建设试点城市为契机，在街道（乡镇）设置了108个劳动保障监察中队，在社居委（村）建立了459个工作站，逐步形成“纵向到底、横向到边、职责明确、反应迅速”四级监管体系。打破区划限制，实行就地就近维权。为企业发放劳动监察服务卡，在全省率先启动了用人单位劳动保障诚信制度，规范用工行为。

多措并举维护劳动者合法权益。在基层设立维权窗口，开通维权热线，公布举报投诉电话，加强节假日领导值班制度，制定完善突发事件应急预案，积极维护农民工权益。大力开展正三轮、四小用工、“三车”整治等专项行动，规范人力资源市场秩序。建立和完善了农民工工资支付保障制度，账户余额已达9.6亿元，成为治欠行为的有效手段。建立多部门联动执法机制，形成执法合力。

“加强社会建设、健全社会保障体系是维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作”，朱正跃在展望下一步合工作时说，“我们将始终以‘服务大局、服务民生、服务基层’为目标，加大社会保障体系建设，进一步为推进合肥区域性特大城市建设添砖加瓦，保驾护航。”■

文章来源：《陕西行政学院学报》网址: http://www.sxxzxyxb.cn/qikandaodu/2021/0720/609.html